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Buch „Die CEO Bewerbung“ - Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter
ID: 836210
Wiesbaden, März 2013 - Die Karriereberater Dr. Jürgen Nebel und Nane Nebel haben Ihren Bewerbungsratgeber „Die CEO Bewerbung“ im Campus Verlag veröffentlicht. In ihrem Buch zeigen sie ihre spezifische Methode zur Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter für die Zielgruppe der oberen Hierarchieebene, die von den herkömmlichen Bewerbungsratgebern nicht angesprochen wird.
(firmenpresse) - Für CEOs und alle anderen C-Level-Manager gelten besondere Bewerbungsregeln. Wer die obere Managementebene anstrebt oder bereits erreicht hat, „bewirbt“ sich nicht mehr im klassischen Sinne. Die erfahrenen Coaches Jürgen Nebel und Nane Nebel haben eine Strategie für Top-Manager erarbeitet, die sich weiterentwickeln, den Arbeitgeber wechseln oder in die nächste Gehaltsregion aufsteigen wollen.
Aus Unkenntnis begnügen sich die meisten C-Level-Bewerber mit den wenigen Vakanzen, die sie über ihr eigenes Kontaktnetz oder Headhunter erreichen können. Dabei werden rund 80 Prozent der freien Managementpositionen nicht ausgeschrieben, sondern unter der Hand besetzt. Das gilt im Besonderen für diese oberen Gehaltsklassen. Top-Karrieren haben eigene Regeln: Wer ganz oben einsteigen oder aufsteigen will, bewirbt sich nicht mehr um eine ausgeschriebene Stelle. Er muss nicht mehr erklären, warum er gerne für sein Wunschunternehmen arbeiten würde. Die Personalabteilung ist für die oberen Führungskräfte der falsche Ansprechpartner. Wie aber sollte eine erfolgversprechende CEO-Bewerbung dann durchgeführt werden? Und wie sollen die Unterlagen inhaltlich aussehen?
Jürgen Nebel und Nane Nebel haben eine praxiserprobte Methode entwickelt, mit der
C-Level-Manager flächendeckend die meisten „verdeckten“ Vakanzen identifizieren können und damit deutlich bessere Karrieremöglichkeiten haben als ihre unwissenden Konkurrenten. In ihrem Buch zeigen sie, dass eine CEO-Bewerbung auf völlig anderen Denkmustern beruht: In Kurzdokumenten stellt er nicht seine Kompetenzen dar, sondern seine bisherigen Erfolge. Damit ist der komplette Bewerbungsprozess eine Begegnung auf Augenhöhe.
Die Autoren entwickeln in ihrem Buch eine innovative Strategie für eine Zielgruppe mit besonderen Bedürfnissen und Ansprüchen. Sie illustrieren ihre Methode mit vielen Beispielen und Karriereverläufen aus ihrer Beratungspraxis.
Dr. Jürgen Nebel war selbst als C-Level-Manager und später als Headhunter tätig. Heute ist er als Berater, Coach, Management-Trainer und Rechtsanwalt auf die Zielgruppe der oberen Führungskräfte spezialisiert. Nane Nebel ist Marketingspezialistin und Karriereberaterin und war als Inhouse-Consultant eines DAX-Konzerns sowie in operativen Führungsfunktionen direkt unterhalb des Vorstands tätig. Heute berät sie als Coach die oberen Führungskräfte.
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Tel: +49 (0)611 – 14 10 41 80
E-Mail: info(at)nebelkarriereberatung.de
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Nebel Consulting & Communication
Nebel GbR
Frau Nane Nebel
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Ãœber Nebel Karriereberatung:
Die Nebel Karriereberatung in Wiesbaden berät und coacht Führungskräfte bei der Suche nach einer neuen Führungsposition und unterstützt Firmen beim Outplacement. Die Inhaber Dr. Jürgen Nebel und Nane Nebel konzentrieren sich bei der Begleitung ihrer Klienten auf die Herausarbeitung von Stärken und vor allem Erfolge des Bewerbers und dessen Nutzen für Unternehmen. Sie wenden dabei ihre ganz spezifische Methode der Initiativbewerbung an: die Zielgruppenkurzbewerbung zur erfolgreichen Bearbeitung des sogenannten „verdeckten Stellenmarktes“.
  
  
  
Datum: 18.03.2013 - 10:24 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
Bewerbung und Beruf
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