Persönlichkeitsanalyse von Führungskräften und Mitarbeitern
(firmenpresse) - Um am Markt langfristig erfolgreich agieren zu können, müssen Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter, Spezialisten und Führungskräfte verfügen. Dabei kommt es nicht nur auf das spezifische Fach-Know-how an, sondern gerade auch auf das Persönlichkeitsprofil jedes einzelnen Mitarbeiters.
Von Christian Ganß, PMCG Personal Management
In vielen Unternehmen sprechen die Personalentscheider im Zusammenhang mit der Personalauswahl von ihrer Intuition oder Menschenkenntnis. Was bleibt ist aber Unsicherheit. Das Zitat eines Unternehmers trifft den Nagel auf den Kopf:
„Mitarbeiter werden wegen ihres Wissens eingestellt und wegen ihres Verhaltens entlassen oder abgeschoben.“
Eine personelle Fehlentscheidung ist nicht nur gleich bedeutend mit einer kostenintensiven Fehlinvestition und unnötigen Zeitverlust, sondern kann den ERFOLG im täglichen Wettbewerb kosten. Für die Personalsuche bzw. den Einstellungsprozess sollte deshalb neben dem Fachwissen die Berücksichtigung des Verhaltensfaktors eine ebenso bedeutsame Rolle spielen.
Strenge Vorauswahl aus professioneller Hand
Um nicht nur den fachlich geeigneten, sondern den persönlich erfolgreichen Mitarbeiter zu finden, unterwirft PMCG deshalb im RecruitingProzess, neben einer strengen Vorauswahl, potentielle Kandidaten generell einem professionellen und objektiven Analyse-Instrument für die richtige Einschätzung ihres Verhaltensfaktors, der Insights® Discovery Persönlichkeitsanalyse.
Mehrwert
Die Insights® Discovery Präferenzenanalyse ist ein erfolgreiches modulares Analyseprogramm, das zeigt, wo und wie die wahrnehmenden und beurteilenden Präferenzen von Personen, Abteilungen und Teams optimal für den Erfolg eines Unternehmens zum Einsatz kommen. Die Insights® Discovery Präferenzenanalyse liefert wichtige Informationen über den Kandidaten, zum Beispiel:
Ø Persönlicher Stil,
Ø Interaktion mit anderen,
Ø Treffen von Entscheidungen,
Ø Stärken und Schwächen,
Ø Wert für ein Team,
Ø Effektive Kommunikation,
Ø Erkennung von blinden Flecken,
Ø Vorschläge zur persönlichen Weiterentwicklung,
Ø Barrieren,
Ø Management-Stil,
Ø Verkaufskompetenz,
Ø etc.
Die Präferenzenanalyse basiert auf einem Fragebogen, der von dem potentiellen Kandidaten im Rahmen der Selbstauskunft in maximal 20 Minuten auszufüllen ist und die Ausgangsbasis für sein individuelles Persönlichkeitsprofil darstellt. Die Auswertung ist leicht verständlich formuliert und beinhaltet zahlreiche lösungsorientierte Handlungsempfehlungen zur Nutzung der aufgezeigten Potenziale.
Wissenschaftlicher Hintergrund und Einsatzbereiche
Insights® Discovery ist ein bewährtes umfassendes Personal- und Organisationsentwicklungssystem, wissenschaftlich hinterlegt und getestet, das bereits in namhaften Unternehmen im Bereich Automotive - sowie bei Einzelpersonen - erfolgreich eingesetzt wird. Es stellt eine unverzichtbare Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl und –entwicklung dar, sorgt dafür Fehleinschätzungen zu verhindern bzw. zu reduzieren.
PMCG setzt Insights® Discovery ein für Persönlichkeits- und Teamentwicklung, Selbstmanagement, Leadership Development, Karriereplanung, Konfliktmanagement, Personal Assessment, Coaching, Customer Relationship Management, Qualifizierungsbedarfserhebung, Jahres-gespräche und Zielvereinbarungen usw.
Garantie
Aufgrund der positiven Erfahrungen mit dem Einsatz von Insights® Discovery im Rahmen der Personalsuche und der Personalauswahl, garantiert PMCG seinen Kunden die kostenlose Nachsuche, sollte wider Erwarten ein Kandidat nicht den persönlichen Anforderungen entsprechen.
Der Autor
Christian Ganß ist seit 1999 bundesweit erfolgreich als selbständiger Personalberater tätig. 1955 geboren, gelernter Kaufmann im Groß- und Außenhandel mit Weiterbildung zum Betriebswirt - Schwerpunkt Controlling und Personal, war er ab 1978 in Industrie und Handel als Personalrecruiter, Personalleiter und Geschäftsführer erfolgreich in Management- und Führungspositionen tätig. Spezialisiert ist Christian Ganß mit seinem Unternehmen auf Kunden aus dem Mittelstand bis hin zu Konzernstrukturen.
Tarmstedt/Bremen, 28.11.2006
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Datum: 07.12.2006 - 13:12 Uhr
Sprache: Deutsch
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Dienstleistung
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