Talenda bringt neue Mitarbeiter und Unternehmen zusammen

Soziales Karrierenetzwerk will mit nachhaltigem Recruiting dem Fachkräftemangel begegnen.

(firmenpresse) - München, 27. Februar 2015 – Das Karriere-Netzwerk Talenda geht am 02.03.2015 mit einer auf die Bedürfnisse von Personalern und Bewerbern zugeschnittenen Recruiting-Plattform im deutschsprachigen Raum an den Start.

Das soziale Netzwerk soll passgenau neue Mitarbeiter und Unternehmen zusammenbringen. Kandidaten werden dabei automatisch über passende Jobangebote und Unternehmen über geeignete Bewerber dem Laufenden gehalten. Der Clou: Die Nutzer brauchen kein neues Profil anzulegen, sondern importieren berufsrelevante Daten aus einem ihrer bereits bestehenden sozialen Netzwerke. Seit Mitte 2014 ist Talenda bereits in Brasilien aktiv und hat dort mit mehreren Tausend Usern den Praxistest erfolgreich bestanden.

Nachhaltiges Recruiting im Vordergrund

Marcus Stiel, Gründer und Geschäftsführer von Talenda, erklärt die Funktionsweise des Recruiting-Netzwerks so: „Ein Arbeitgeber erfasst eine offene Stelle und sieht, welche User am besten passen. Per Klick wird das Angebot an die entsprechenden Personen weitergeleitet, die es wiederum Freunden in verknüpften Netzwerken vorschlagen können. So erreicht ein Jobangebot schließlich passende Kandidaten über Empfehlungen von Freunden.“

Wie Stiel weiter ausführt, steht bei Talenda das nachhaltige Recruiting im Vordergrund. Im Unterschied zum traditionellen „post and pray“, bei dem Unternehmen Stellen ausschreiben und hoffen, dass sich die passenden Bewerber melden, wird die aktive Suche nach Mitarbeitern in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger. In diesem Zusammenhang sei es hilfreich, wenn Recruiter rechtzeitig Kontakte zu Kandidaten knüpfen, auch wenn diese erst zu einem späteren Zeitpunkt eingestellt werden. Personaler können interessante Kandidaten zu ihrem Netzwerk hinzufügen, um diese automatisch über Neuigkeiten im Unternehmen und Jobangebote auf dem Laufenden zu halten. Auf der anderen Seite werden Recruiter über Neuigkeiten aus ihrem Kandidaten-Netzwerk informiert. So wird das gegenseitige Kennenlernen schon vor dem ersten persönlichen Kontakt ermöglicht.

Traumjob findet Bewerber

Der Suchalgorithmus von Talenda gleicht Qualifikationen und Interessen der Nutzer mit aktuellen Jobangeboten der registrierten Unternehmen ab. Der Vorteil: User müssen nicht mehr aktiv nach Jobs suchen, sondern erhalten regelmäßig passende Vorschläge.
Für Kandidaten ist die Nutzung des Karriere-Netzwerks kostenlos. Deren Nutzerprofil können Recruiter nur anonymisiert einsehen. Die Kontaktdaten werden erst nach Freigabe durch den jeweiligen Kandidaten sichtbar. So entscheiden die Nutzer im Detail, welche Recruiter das vollständige Profil sehen dürfen und wer nicht - wie etwa die Personalabteilung des aktuellen Arbeitgebers.

Headhunter einsparen

Talenda soll Personalverantwortliche und Recruiter aus Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen dazu in die Lage versetzen, ihre Vakanzen ohne die Hilfe von Headhuntern und Personalberatern zu besetzen. Im Idealfall reduzieren sich die Kosten und der Zeitraum bis zur Besetzung einer Stelle. Der direkte persönliche Kontakt zum Unternehmen erleichtert es Bewerbern, sich schon im Vorfeld ein authentisches Bild vom künftigen Arbeitgeber zu machen. Auch kleine und mittelständische Unternehmen haben so die Möglichkeit, sich als attraktive Arbeitgeber ins Gespräch zu bringen.

Neben umfangreichen Such-, Filter- und Verwaltungsfunktionen ermöglicht Talenda eine effiziente und transparente Arbeit im Team. Für Recruiter wird eine Firmenmitgliedschaft angeboten, so dass die Rechercheinformationen im Unternehmen verbleiben, auch wenn ein Kollege aus der Personalabteilung das Unternehmen verlässt.

Talenda stellt Personalprofis ein Werkzeug zur Verfügung, mit dem sie sich im Zeitalter des Fachkräftemangels und demografischen Wandels erfolgreich behaupten und ein nachhaltiges Beziehungsmanagement zu vielversprechenden Kandidaten aufbauen können. „Schon heute die passenden Kandidaten von morgen anzusprechen gewinnt für die strategische Personalarbeit immer mehr an Bedeutung“, so Marcus Stiel, der selbst 14 Jahre im Personalwesen tätig war und Talenda gemeinsam mit anderen Personalern aus der Praxis heraus entwickelt hat.

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Datum: 27.02.2015 - 12:08 Uhr
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Freigabedatum: 27.02.2015

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