Die gröbsten Bewerbungsfehler - aus der Sicht eines Computers / So können Bewerber ihren Lebenslauf für computergestütze Bewerbungssysteme optimieren und ihre Erfolgschancen erhöhen

(ots) - In heutigen Bewerbungsverfahren wird ein Lebenslauf
kaum noch von einem Menschen gelesen, ohne dass die Datei zuvor durch
ein Computersystem verarbeitet wurde. Eine aktuelle Untersuchung der
Jobsuchmaschine Adzuna zeigt, worauf Bewerber bei der Erstellung
ihres Lebenslaufes achten sollten, um diesen für computergestützte
Bewerbungsverfahren zu optimieren. Adzuna ist der Betreiber der
kostenlosen Lebenslauf-Analyse Plattform
http://try.adzuna.de/value-my-cv/, die auf einer gängigen
HR-Softwaremethode, dem sogenannten CV-Parsing, basiert.

Eine im März durchgeführte Untersuchung des Portals, bei der eine
Stichprobe von 2.000 Lebensläufen untersucht wurde, ergab, dass bei
47 Prozent der Lebensläufe eine Lücke im Werdegang von über sechs
Monaten festgestellt wurde. Weitere Untersuchungen der betroffenen
Lebensläufe zeigten, dass in zahlreichen Fällen die Art der
Formatierung den Prozess des CV-Parsings, d.h. das Einlesen der
angegebenen Informationen, beeinträchtigte. Beim CV-Parsing werden
die im Lebenslauf enthaltenen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten
gescreent und in ein strukturiertes Format umgewandelt, welches von
einem Softwaresystem eingelesen werden kann. Form- und Farbgestaltung
der Datei werden bei diesem Vorgang entfernt. Adzuna's Untersuchung
ergab, dass insbesondere Lebensläufe mit einer aufwendigen Gestaltung
zu Problemen beim CV-Parsing führen können.

Top 5 Fehler, die Bewerber bei computergestützen
Bewerbungsverfahren vermeiden sollten:

1.Lebenslauf enthält Tabellen

Viele Softwaremethoden zur Dokumenten-Konvertierung können
Tabellen nicht korrekt verarbeiten, wobei der enthaltene Text nicht
korrekt entnommen wird oder zusätzliche Leerzeilen eingefügt werden
können, welche die Gliederung durcheinander bringen.

2.Verwendung von Grafiken zur Darstellung textlicher Inhalte

Von der Verwendung von Grafikformaten wie beispielsweise .gif,
.jpg oder .png zur Darstellung des Werdegangs innerhalb des
Lebenslaufes wird abgeraten, da diese beim Vorgang des CV-Parsings
ignoriert werden und somit die enthaltene Information nicht entnommen
werden kann.

3.Start- oder Enddatum der beruflichen Stationen sind nicht
enthalten

Zeiträume verschiedener Stationen im Werdegang sollten immer mit
Start- sowie Enddatum aufgeführt werden, da diese ansonsten als Lücke
angezeigt werden. Als korrekte Auflistung dient der ausgeschriebene
Monat sowie eine vierstellige Jahreszahl, beispielsweise: Januar 2015
- Mai 2016

4.Lebenslauf ist im PDF-Format

Die Herausforderungen bei der Verarbeitung von PDF-Dateien liegt
in der Textextraktion, was bei manchen CV-Parsing Systemen zu
Problemen führen kann. Die Verwendung von Word-Dateien kann dagegen
das Einlesen der Informationen erleichtern.

5.Abschnitte im Lebenslauf sind nicht klar benannt

Bei der Benennung einzelner Abschnitte sollten gängige
Ãœberschriften wie beispielsweise "Ausbildung" oder "Berufserfahrung"
verwendet werden, die zudem klar voneinander getrennt aufgeführt
werden.

"Aus Bewerbersicht ist es nachvollziehbar, den eigenen Lebenslauf
so kreativ wie möglich zu gestalten, um möglichst aus der Menge
herauszustechen. Viele Bewerber sind sich jedoch nicht bewusst, dass
Ihr Lebenslauf bei zahlreichen Bewerbungsverfahren in erster Linie
von einem Computersystem gelesen wird, das von einer aufwendigen
Form- und Farbgestaltung keine Notiz nimmt", kommentiert Inja
Schneider, Country Manager Deutschland bei Adzuna.

James Neave, Entwickler der Lebenslauf-Analyse Plattform ValueMyCV
und Head of Data Science bei Adzuna fügt hinzu: "Bewerber können
selbst testen ob ihr Lebenslauf für computergestützte
Bewerbungssysteme optimiert ist, indem sie den Inhalt in ein
Textverarbeitungssystem wie beispielsweise Word kopieren. Wenn das
Layout dabei verzerrt wird ist es wahrscheinlich, dass ihr Lebenslauf
nicht korrekt geparst wird."

CV-Parsing ist eine gängige HR-Softwaremethode. Dabei wird der
Lebenslauf zuerst in ein strukturiertes Format umgewandelt, welches
von einem Softwaresystem eingelesen werden kann und somit keine
manuelle Dateneingabe erfordert. Einmal geparst, bildet die
eingelesene Information ein Kandidatenprofil, welches
Personalverantwortliche aufrufen können, wenn sie nach Personen mit
bestimmten Fähigkeiten oder Fachkenntnissen suchen und sich somit
einen Talentpool, d.h. eine Datenbank passender Kandidaten aufbauen.
In Deutschland ist der Einsatz einer solchen Software unter anderem
bei Bosch bekannt.

Adzuna's Lebenslauf-Analyse Plattform ValueMyCV
http://try.adzuna.de/value-my-cv/ basiert auf diesem Prinzip und kann
somit als kostenloser Check für Bewerber dienen, indem sie sehen
können, wie ihr Lebenslauf von einer professionellen HR-Software
aufgenommen würde. Dabei können Lebensläufe beliebig oft bearbeitet
und hochgeladen werden, um ein fehlerloses Einlesen der angegeben
Informationen zu erreichen und die Erfolgschancen bei
Bewerbungsverfahren zu erhöhen.

Adzuna www.adzuna.de versteht sich als erste Anlaufstelle, um sich
nach einer neuen beruflichen Position umzusehen. Im Unterschied zu
herkömmlichen Stellenportalen ist Adzuna eine Jobsuchmaschine, über
die man Zugang zu den Stellenangeboten aller führenden Portale
bekommt - allein in Deutschland werden mehr als 500.000
Stellenangebote präsentiert. Weltweit nutzen mehr als fünf Millionen
Menschen in elf Ländern Adzuna für ihren beruflichen Aufstieg.

Weitere Informationen: Adhunter Ltd, www.adzuna.de,
http://try.adzuna.de/value-my-cv/



Pressekontakt:
inja(at)adzuna.com, Tel.: 069222246342

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Datum: 24.05.2016 - 10:45 Uhr
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