PresseKat - Schiewerling: Aufschwung am Arbeitsmarkt für mehr Qualifikation nutzen

Schiewerling: Aufschwung am Arbeitsmarkt für mehr Qualifikation nutzen

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(ots) - Langzeitarbeitslose langfristig reintegrieren

Die Zahl der Arbeitslosen sinkt im April erneut unter drei
Millionen. Der deutsche Arbeitsmarkt setzt seinen langen und
positiven Trend eindrucksvoll fort. Das belegen die heutigen Daten
der Bundesagentur für Arbeit. Dazu erklärt der arbeitsmarkt- und
sozialpolitische Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Karl
Schiewerling:

"Gerade in starken Zeiten des Arbeitsmarktes müssen wir die
Chancen für mehr Qualifikation und Motivation nutzen. Vom inzwischen
sehr langhaltenden Aufschwung des Arbeitsmarktes müssen auch
diejenigen profitieren, die bislang weniger qualifiziert sind und
besondere Hemmnisse für den ersten Arbeitsmarkt haben. Deshalb steht
die Union zum Koalitionsvertrag und zu den Zielen der
Eingliederungsmittel. Dort wird es keine Kürzungen geben.

Abstriche bei den Eingliederungsmitteln wäre Sparen am falschen
Ende zur falschen Zeit. Wir müssen jetzt mit klugem und
zielgerichtetem Mitteleinsatz gerade Langzeitarbeitslose so fördern
und aktivieren, dass sie gute Chancen mit Langfristwirkung auf dem
Arbeitsmarkt haben.

Seit die Union in der Regierungsverantwortung ist, verläuft der
Arbeitsmarkt konstant und mit erfreulichen Rekordständen in einer
Aufwärtsbewegung. Der Arbeitsmarkt bietet auch weiterhin viel
Potenzial - trotz Krisen und anderer Unwägbarkeiten, wie z.B. die
aktuelle Lage in der Ukraine mit ihren möglichen Auswirkungen auf die
Wirtschaft.

Unser Ziel bleibt die Vollbeschäftigung und die aktive Vorbeugung
des Fachkräftemangels. Deshalb setzen wir auf weitere Qualifikation
und Motivation, um an erster Stelle die eigenen Potentiale für den
Arbeitsmarkt und unsere Wirtschaft zu nutzen. Genau dieser Kurs hat
das Regierungshandeln von CDU und CSU in den vergangenen Jahren so
ungemein erfolgreich gemacht. Dies werden wir intensiv und engagiert




fortsetzen."



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Datum: 30.04.2014 - 15:43 Uhr
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