Suche   Â
5. Jahrestagung Strategische HR-Steuerung und Personalcontrolling
ID: 737799
In jedem Unternehmen ist die Ressource Personal ein wichtiger Faktor, der wesentlich zum Erfolg beiträgt, aber auch hohe Kosten verursacht. Ein professionelles HR-Controlling ermöglicht mittels strategischer Planung, Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Prozesse Grundlagen für strategische Entscheidungen zu liefern und Entwicklungspotenziale aufzuzeigen.
(firmenpresse) - Die 5. Jahrestagung: „Strategische HR-Steuerung und Personalcontrolling“ findet am 27. & 28. November 2012 im Hilton Hotel Köln statt. Nach den letzten vier erfolgreichen Veranstaltungen, bieten Ihnen die Referenten aus der Praxis in diesem Jahr wieder exklusive Einblicke in die Strategien und Vorgehensweisen ihrer Unternehmen. Themen sind u.a.:
• Effiziente und schlanke Controlling-Prozesse im HR-Bereich
• IT-Unterstützung der HR-Prozesse
• Aktives Chancen- und Risikomanagement
• Moderne vs. klassische Kenngrößen: Aufwand und Nutzen
• Wettbewerb um Talente
• Aufbau eines HR-Cockpits
• Internationale Anforderungen an das Personalcontrolling
Die 5. Jahrestagung liefert Inspiration und Gelegenheit alte Systeme zu überdenken, neue Strukturen zu implementieren und interessante Businesskontakte zu knüpfen.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
Kelly Harrison
marcus evans (Germany) Ltd.
Unter den Linden 21
10117 Berlin
Tel: 030 890 61 240
  
  
  
Datum: 09.10.2012 - 09:29 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 737799
Anzahl Zeichen: 1272
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Unternehmensführung
Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 08.10.2012
Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"5. Jahrestagung Strategische HR-Steuerung und Personalcontrolling"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
marcus evans (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).