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Alternde Belegschaften - Prämien statt Senioritätslöhne
ID: 219467
(ots) -
Erfahrung zahlt sich aus - nach diesem Prinzip gewährt jeder
dritte Industriebetrieb bislang seinen älteren Mitarbeitern höhere
Grundgehälter als jüngeren. Von dieser Entlohnung nach dem
Senioritätsprinzip müssen die Unternehmen aber Abstand nehmen, wenn
angesichts des demographischen Wandels immer mehr in altersgemischten
Teams gearbeitet wird - so das Institut der deutschen Wirtschaft Köln
(IW) in einer aktuellen Untersuchung.
Denn die ungleiche Bezahlung nach Alter wirkt sich dann nachteilig
aus, weil die Jüngeren keinen Anreiz haben, ihr aktuelles Fachwissen
an ihre besser verdienenden älteren Kollegen weiterzugeben. Dem kann
durch einheitliche Grundlöhne mit ergänzenden ziel- und
leistungsorientierten Prämien entgegengewirkt werden. Jung und Alt
sind so motiviert, ihr Verhalten auf das gemeinsame Teamziel
auszurichten und gegenseitig Informationen auszutauschen: Ältere
Arbeitnehmer werden von ihren jüngeren Kollegen fachlich auf dem
neusten Stand gehalten, diese wiederum profitieren vom
Erfahrungsschatz der Älteren.
Oliver Stettes: Effiziente Personalpolitik bei alternden
Belegschaften, IW-Positionen Nr. 44, Köln 2010, 60 Seiten, 11,80
Euro. Bestellung über Fax: 0221 4981-445 oder unter: www.iwmedien.de
Pressekontakt:
Gesprächspartner im IW:Dr. Oliver Stettes, Telefon 0221 4981-697
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Datum: 30.06.2010 - 10:36 Uhr
Sprache: Deutsch
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Stadt:
Köln
Kategorie:
Wirtschaft (allg.)
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