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Accor Orientation Day 2015: 52 Accor Azubis starten ihre Karriere
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Wissbegierig und aufmerksam zeigten sich die 52 Accor Azubis, die in Düsseldorf einen Blick in ihre beruflichen Zukunftschancen warfen. Zum vierten Mal lädt Accor, weltweit führender Hotelbetreiber, bundesweit seine Azubis zu den Accor Orientation Days ein, die an verschiedenen Standorten stattfinden. Im Novotel Düsseldorf City West informierten sich die angehenden Hotelfach- und Restaurantfachkräfte sowie Köche im zweiten Lehrjahr über ihre Karrierechancen und das Fortbildungsangebot innerhalb der internationalen Hotelgruppe.
(firmenpresse) - „Mich hat das Engagement und die Neugierde unserer Nachwuchstalente bei der Veranstaltung beeindruckt“, so der gastgebende Direktor des Novotel Düsseldorf City West und Accor-Platzbotschafter Olaf Schneider nach einem spannenden Tag für beide Seiten.
Pullman, Novotel, Suite Novotel, Mercure oder ibis: Karriere in einem Accor-Hotel
52 Azubis, die aus Düsseldorf, Neuss, Dortmund und Krefeld kamen und in Accor-Hotels der Marken Pullman, Novotel, Suite Novotel, Mercure und ibis lernen, nutzten die Chance für mehr Wissen rund um ihre Karriere. „Interessant war aber auch der Erfahrungsaustausch mit Azubis aus anderen Städten und Accor-Marken. Das war wunderbar, um neue Kontakte zu knüpfen und alte Freundschaften wieder aufzufrischen“, lautete das begeisterte Fazit einer Teilnehmerin. „Die persönliche und berufliche Förderung des Nachwuchses liegt uns besonders am Herzen, denn gut ausgebildete Fachkräfte sind die Zukunft, in die wir mit unseren vielfältigen Aus- und Fortbildungsprogrammen gerne investieren“, betonte der eigens nach Düsseldorf gereiste Director Human Resources Management Central Europe Olaf Hagen. Bundesweit nahmen und nehmen noch mehr als 420 Azubis in München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Stuttgart und Nürnberg an den Orientation Days 2015 teil.
Die Auszubildenden fördern und fordern
Während der eintägigen Veranstaltung bekommen die Auszubildenden des 2. Lehrjahrs einen Überblick über mögliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Accor. Die Auszubildenden erhalten dabei Anregungen, wie die nächsten Schritte nach der Ausbildung aussehen könnten. Durch zahlreiche interaktive Übungen lernen sie zudem ihre Persönlichkeit besser einzuschätzen und sind dadurch in der Lage ihre eigenen Zukunftsvorstellungen auf Grundlage ihrer Stärken realistischer abzuwägen.
Markenübergreifendes Ausbildungskonzept
Die Accor Hospitality Germany GmbH ist mit 1.400 Auszubildenden der größte Ausbilder in der Hotelbranche in Deutschland, rund 550 Azubis beginnen pro Jahr ihre Ausbildung bei Accor. Mit einer intensiven Unterstützung der Berufsanfänger und einem umfassenden Fortbildungsprogramm schafft das Unternehmen beste Voraussetzungen für eine qualifizierte Nachwuchsförderung, unter anderem über interne und externe Wettbewerbe, wie zum Beispiel den alljährlich vergebenen Accor Azubi Award, einem Nachwuchswettbewerb mit Chance auf einen einjährigen Auslandsaufenthalt inklusive Sprachkurs, oder die Accor-eigene Académie und duale Studiengänge. Neben dem Accor Azubi Award und den Accor Welcome Days, einer Einführungsveranstaltung für die neuen Auszubildenden, sind die Accor Orientation Days seit dem Jahr 2012 ein wichtiger Bestandteil des markenübergreifenden Ausbildungskonzepts von Accor in Deutschland.
Weitere Infos unter www.accorcareer.de.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Accor, weltweit führender Hotelbetreiber mit 480.000 Zimmern in 3.700 Hotels, ist in 92 Ländern mit 14 international anerkannten Marken präsent. Der aus zwei Einheiten bestehende Konzern stellt seine doppelte Kompetenz als Hotelbetreiber und Franchisegeber (HotelServices) wie auch als Eigentümer und Investor (HotelInvest) in den Dienst seiner Kunden und Partner. Im Luxus/Upscale-Segment (Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), im Midscale-Segment (Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio) und im Economy-Segment (ibis, ibis Styles, ibis budget, Adagio Access und HotelF1) entwickelt Accor seine Konzepte permanent weiter, um die Erwartungen von Geschäftsreisenden und Urlaubern überall auf der Welt optimal zu erfüllen. Die Gruppe verfügt über eine leistungsfähige digitale Umwelt, insbesondere das Buchungsportal accorhotels.com, die markenspezifischen Websites und das Kundenbindungsprogramm Le Club Accorhotels.
Die 170.000 Mitarbeiter der Accor Hotels haben vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Im Rahmen der Académie Accor engagiert sich der Konzern für die Weiterbildung und persönliche Entwicklung aller seiner Mitarbeiter. Seit der Gründung des Konzerns vor 45 Jahren steht die Innovation im Zentrum seiner Strategie mit dem Ziel, die Kundenerwartungen zu erfüllen und eine nachhaltige und verantwortungsvolle Hotellerie aufzubauen.
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Datum: 20.05.2015 - 18:35 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
Hotel und Gaststätten
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