Die letzten Pressemitteilungen zu dem Thema assessment center


Unterkategorien

PresseMitteilungen zu dem Schlagwort assessment center


Assessment Center: Grüne Wiese für Revolverhelden

>>Na, dann setzen Sie sich mal alle in eine Gruppe zusammen und diskutieren miteinander, warum die PFF GmbH ihre Produkte herstellen soll, obwohl die Markttendenzen dagegen sprechen! Los geht´s. Wie Bullen in der Arena werden die armen Bewerber aufeinander losgelassen. Oben auf der Tribüne sitzt der Psychologe und versucht tapfer, die Horde nach diversen Merkmalen zu sortieren. Wer fällt wem ins Wort? Wer schafft es, sich einen argumentativen Vorteil zu erringen? Wer sitzt nur still und ...

27.04.2017

Assessment Center - Bewerber beim Berufsstart

15.09.2016. Das Studium ist erfolgreich abgeschlossen und nun beginnt die heiße Phase der Bewerbungsgespräche für den Start in die berufliche Karriere. Während früher ein intensives Gespräch und eventuell ein schriftlicher Test oft ausreichte, werden heute Bewerber um einen anspruchsvollen Spitzenjob in einem Assessment Center haargenau unter die Lupe genommen. Schon alleine das Wort Assessment Center löst bei den Bewerbern Herzrasen und Stressanfälle aus. Aber keine Angst, die Verbraucherorgani ...

15.09.2016

Tipps zur 360-Grad-Beurteilung von Führungskräften

Bad Soden am Taunus, 25.April 2016. In einer 360-Grad-Beurteilung bekommen Führungskräfte eine objektive Einschätzung ihres Führungsstils, weil ihr Selbstbild durch die Meinung von Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden ergänzt wird. Die Befragung erfolgt meistens online und ist anonym. Die Ergebnisse sind wesentlich zuverlässiger und kostengünstiger als bei einem traditionellen Assessment Center. Das macht die 360-Grad-Beurteilung in vielen Unternehmen so beliebt. Mit den Ergebnissen ...

25.04.2016

Speed Headhunting mit Erfolg. Kontrast Personalberatung besetzt Stellenangebote Controlling bei Bundesbehörde und für Konzern nach kurzer Zeit.

Headhunter und Personalvermittler der Kontrast Consulting GmbH suchten im Auftrag einer Körperschaft des öffentlichen Rechts sowie im Auftrag einer Krankenhaus Gruppe Leitungskräfte für den Bereich Controlling. Die insgesamt vier Direct Search Aufträge konnten innerhalb eines Zeitraums von gerade einmal 120 Tagen erfolgreich abgeschlossen werden. Kontrast Personalberater haben diese Aufträge zur Besetzung der Stellenangebote im Bereich Controlling erhalten, da die Vakanzen die Controlling Fun ...

07.12.2015

Berufsstart – Bewerber beim Assessment Center

06.08.2015. Nach einem erfolgreich abgeschlossenem Studium beginnt die heiße Phase der Bewerbungsgespräche für den Start in die berufliche Karriere. Während früher ein intensives Gespräch und eventuell ein schriftlicher Test ausreichte, werden Bewerber um einen anspruchsvollen Spitzenjob, heute in einem Assessment Center haargenau unter die Lupe genommen. Alleine das Wort Assessment Center löst bei den Bewerbern Herzrasen und Stressanfälle aus. Die Verbraucherorganisation Geld und Verbraucher e. ...

06.08.2015

Erika E. S. Otto ist neue Senior Partnerin bei Fischer HRM

Düsseldorf, 6. August 2015 - Erika E. S. Otto verstärkt als Senior Partnerin das Team der internationalen Personalberatung Fischer HRM GmbH in Düsseldorf. Die studierte Betriebspädagogin (BWL, Psychologie und Andragogik) ist seit knapp 30 Jahren als Personalberaterin tätig. Davon war sie insgesamt 23 Jahre bei der SCS Personalberatung GmbH, die letzten 14 Jahre als Geschäftsführerin. Bei Fischer HRM ergänzt Erika E. S. Otto mit ihrem umfassenden Kunden- und Kandidatennetzwerk und ihren profun ...

06.08.2015

Der Weg zur erfolgreichen Bewerbung!

Ob Ausbildungsplatz oder Festanstellung: Der Kampf um eine feste Beschäftigung wird zunehmend härter. Aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktprognosen wird sich dieser Trend in Zukunft noch verstärken. Viele Bewerber haben bereits erfolglos hunderte Bewerbungen geschrieben. Aber was passiert nach einer erfolgreichen Bewerbung? Oftmals wird man dann zu einem Assessment Center eingeladen, woran wieder viele scheitern. Das Assessment Center wird immer häufiger als Auswahlverfahren für Bewerber ein ...

02.02.2015

PDT® online Assessment Center für Banken und Sparkassen: Was ein Persönlichkeitstest wirklich bringt

Ob bei Berufseinstieg, Aufstieg oder Neuorientierung: Wer berufliche Entscheidungen für die Zukunft trifft, muss wissen, was er kann und wo er hin will. Das gilt nicht nur für den Mitarbeiter selbst, sondern auch für den Vorgesetzten oder betreuenden Personaler. Das dhr-institut bietet aus diesem Grund eine berufsbezogene Potenzialanalyse für Banken und Sparkassen an, die mit hoher Prognosesicherheit die Eignung eines Mitarbeiters, Bewerbers, Azubis oder einer Führungskraft für eine Position im ...

20.01.2014

Personalbeschaffung für Banken: PDT® Eignungstest für Azubis erkennt Potenzial für die Kundenberatung

Mit der PDT® Potenzialanalyse können Banken und Sparkassen einen online Einstellungstest für vertriebsorientierte Azubis durchführen. Der Test ist wissenschaftlich fundiert, langjährig bewährt und DIN 33430 konform. Die DIN 33430 dient der Qualitätsverbesserung in allen Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung. Sie ist ein Markenzeichen für gesicherte Qualität in berufsbezogenen Einstellungstests. Gute Auszubildende sind "Mangelware". Banken, Sparkassen und freie Finan ...

15.01.2014

Karriereguide "Careers in Financial Markets 2014" heute veröffentlicht

+ Insider-Branchenwissen für Studenten und Hochschulabsolventen + Expertenbeiträge zu Berufseinstieg und Karriereplanung + Einblicke in den Arbeitsalltag von Investmentbankern, Fondsmanagern und Wirtschaftsprüfern + Umfassende Unternehmensporträts potenzieller Arbeitgeber + Karriereguide steht unter www.efinancialcareers.de zum Download bereit 14. Oktober 2013 - Trotz Bankenkrise: Die Finanzbranche gehört bei Hochschulabsolventen weiterhin zu den begehrtesten Arbeitgebern. De ...

14.10.2013

Erzielen und erhalten Sie Ihre Spitzenleistung in 3-5 Stunden mit wingwave® Coaching

wingwave® ist ein „punktgenaues“ Emotions-Coaching, das spürbar und schnell ( in 3-5 Stunden ) zum Abbau von Emotions- und Leistungsstress sowie zur Steigerung von Wohlbefinden, mentaler Fitness und Konfliktstabilität führt. Bei wingwave® tun vor allem die Emotionen das, was ihr Name verspricht: Sie kommen in Bewegung, sie fließen wieder. Der Wortstamm von „motio“ heißt ja auch „Bewegung“. Die „Wut verraucht“ oder die Angst steckt durch das Coaching dann nicht mehr „in den Knochen“. W ...

08.01.2013

Personalauswahl und Personalentwicklung durch Assessment Center

Einen wesentlichen – wenn nicht sogar den signifikantesten – Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz stellen mittlerweile die Mitarbeiter eines Unternehmens dar, wodurch der Personalauswahl auf der einen sowie der Personalentwicklung auf der anderen Seite zentrale Rollen im Unternehmen zukommen. Aufgrund dieser Tatsache erfreuen sich Assessment Center – trotz des in der Regel nicht zu vernachlässigenden zeitlichen und monetären Aufwands – zunehmender Beliebtheit. Bei einem Assessment Cent ...

06.11.2012

Assessment Center methodisch beherrschen: Ausbildung zum AC Professional am IQP

Als einzige Institution im deutschsprachigen Raum bietet das IQP einen Ausbildungsgang "AC Professional" an, der über sein mehrmonatiges Curriculum Personalmanager in allen Belangen der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Assessment Centern und den damit assoziierten Themen (Kompetenzmodellierung, Eignungstests, Interviewleitfäden) ausbildet. Somit wird Know-how direkt und langfristig für Unternehmen aufgebaut und nutzbar, um mehr Unabhängigkeit von Beratern und Standa ...

12.10.2012

Der Weg durchs Assessment Center

Vorbereitung auf das Assessmentcenter Der Begriff Assessment Center bezeichnet die Option der Betriebe, ihre Bewerber einem außergewöhnlichen Bewerbungsverfahren zu unterziehen. Zu diesem Zweck müssen diverse Übungen oder Tests gemacht werden. Körpersprache wie auch Smalltalk spielen dabei gleichermaßen einen Part. Hierbei gibt es einmal die Version, wo der Bewerber im Alleingang getestet wird. Im zweiten Verfahren werden ganze Anwärtergruppen zugleich getestet und müssen sich auch in der Gem ...

02.09.2012

„Wir suchen die hundert Besten“ – Waldorfschulen investieren in Lehrerbildung

„Wir suchen begeisterte Pädagogen“, kündigt BdFWS-Vorstandsmitglied Henning Kullak-Ublick die Kampagne der Waldorfschulen an, mit der sie auf die geplanten Stellenstreichungen in Baden-Württemberg reagieren. „Wir brauchen an unseren Schulen noch viele engagierte Lehrerinnen und Lehrer, um der wachsenden Nachfrage entsprechen zu können.“ Bereits am kommenden Freitag, dem 20. Juli 2012, können sich Lehramtsanwär­ter, die nicht in den Schuldienst übernommen werden, bei einem Assessment Center an ...

13.07.2012

Karriere-Informationstag am 30.01.2012 für die Studierenden des EUROPA-INSTITUTs

Reutlingen, 12.01.2012 Praxisorientierte Ausbildungen stehen auf dem Arbeitsmarkt zu Beginn des neuen Jahres besonders hoch im Kurs: Der Karriere-Service des EUROPA-INSTITUTs bekommt für die Absolventen der Studienausbildungen Multilingual Management Assistant und International Business Assistant derzeit mehr Stellenausschreibungen als je zuvor. Der Grund für die große Nachfrage ist die einmalige Kombination von drei bis fünf Fremdsprachen und soliden Wirtschaftskenntnissen sowie das Engagemen ...

24.01.2012

Mittels Eignungsdiagnostik die richtigen Mitarbeiter finden

Köln, 04.07.2011 - "Sorgfältig erarbeitete Anforderungsprofile sind für die Stellenbesetzung überaus wichtig" - so ein aussagekräftiges Vorab-Ergebnis des groß angelegten Pilotprojektes "Anonymisierte Bewerbungsverfahren" der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS). Dabei testen fünf große deutsche Unternehmen, wie Unternehmen passgenaue Bewerber finden, wenn die bisher üblichen Informationen wie Lichtbild, Name, Geschlecht, Alter und Familienstand der Kandidaten nicht vo ...

04.07.2011

Assessment Center - nehmen Sie die Herausforderung an!

Heute sollten Sie nicht nur die Anzeigen in den Zeitungen für sich nutzen, sondern Stellenangebote, die im Internet veröffentlicht sind. Auf Plattformen wie dem Jobportal Jobsearcher24.com werden Sie schnell die passende Anzeige finden und können sich bei Bedarf auf das Inserat melden. Bei einer Bewerbung ist es nicht nur wichtig, dass Sie eine vollständige Bewerbungsmappe absenden, bzw. online alle Dokumente einsenden, sondern auch bei dem Bewerbungsverfahren auf ihr Auftreten achten. Hier g ...

14.06.2011

Einstellungstest, Assessment Center&Co.

Assessment Center (AC) sind als Instrument einer zielgerichteten und werteorientierten Bewerberselektion im modernen Personalmanagement weit verbreitet und werden in fast allen größeren, und mit zunehmender Häufigkeit auch in mittelständischen, Unternehmen eingesetzt. Während sich die vorhandene Literatur zu diesem Thema hauptsächlich mit den personalpolitischen und psychologischen Aspekten wie Entwicklung, Durchführung und Anwendung von AC-Verfahren, aber auch mit Strategien, Aufgaben, Übunge ...

16.03.2011

Auch für den Mittelstand gilt: Mehr Aufwand für die besten Köpfe

Die demografische Entwicklung in Deutschland macht auch vor den Toren der Unternehmen nicht Halt. Schon jetzt ist klar, dass die sinkende Bevölkerungszahl bereits in absehbarer Zukunft zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften und Nachwuchsführungskräften führen wird. Dies gilt nicht nur für Großunternehmen, sondern auch für kleine und mittelständische Betriebe. Neue Strategien der Personalplanung stehen deshalb ganz besonders im Fokus. Es gilt nicht nur, talentierten Nachwuchs zu entdecken ...

08.03.2011

Positive Essenz aus Coaching und Karrierebüchern

Bei dieser Dienstleistung werden wertvolle Elemente aus klassischen Bewerbungs- und Karrierebüchern mit zielführenden Coachingtools gepaart und zum Wohle der Kunden umgesetzt. Das überarbeitete „Individuelle JobFINDUNGs-BUCH" ist für Menschen geeignet, welche sich mit Freude beruflich verändern oder weiterentwickeln möchte und ihr Potential ausschöpfen möchten. Dabei ist es egal ob das Ziel eine Festanstellung oder auch die Existenzgründung darstellt. In dem Buch wird individuell auf di ...

04.08.2008

Dr. Thomas Steinert, Beratungs-CEO der MTB AG, veröffentlicht sein neues Vortragsprogramm

Dr. Steinert, geprüfter und lehrberechtigter Transaktionsanalytiker für Organisationen (TSTA-O), Mitherausgeber zweier Bücher und diverser Artikel, ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der MTB Management- und Teamberater AG. Er erarbeitet bei Bedarf einen situationsgerechten Vortrag und erreicht so mit fundierter Information, Eleganz und Schwung das Auditorium. Es werden Themen erschlossen, über die gesprochen wird und die nachhaltige Wirkung erzielen. Die Vorträge hält er in deutscher oder eng ...

10.07.2008

Kreative Wege zum neuen Job… E-Mail-Kurs plus Coaching

Hierbei möchte TopCareer motivierend mit Ausführungen, Tipps, Hintergründen und praktischen Anregungen, behilflich sein. Dabei ist der Kurs aus der Praxis für die Praxis, von Heidi Wellmann, konzipiert worden. In diese Ausführungen sind die langjährigen Erfahrungen von Heidi Wellmann als Personalberaterin, Outplacementberaterin, Personalvermittlerin, Karriereberaterin und als Coach eingeflossen. TopCareer geht es aber nicht nur darum, den Betroffenen das Werkzeug für verschiede Wege der JobFI ...

23.04.2008

Am 21.04.08 startet TopCareer den nächsten E-Mail-Kurs rund um das Vorstellungsgespräch

Heidi Wellmann, Inhaberin von TopCareer, vertritt die Auffassung, dass eine „gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch“ nicht erst mit dem Durcharbeiten der möglichen Fragen, sondern schon viel früher anfängt. Ihrer Meinung nach ist es im Grunde sogar so, je besser und intensiver man sich mit sich selbst und den eigenen Wünschen und Zielen auseinandergesetzt hat, desto einfacher wird ein Vorstellungsgespräch laufen. Auch ist es nicht besonders förderlich, einfach nur die „möglichen Frag ...

11.04.2008

***Glücklich-zum-Job***Glücklich-im-Job***Glücklich-im-Leben*** – Telefoncoaching

Nach einer längeren Erprobungsphase bietet nun auch TopCareer professionelles Telefoncoaching an und zwar getreu dem eigenen Motto: ***Glücklich-zum-Job***Glücklich-im-Job***Glücklich-im-Leben***. Die Themengebiete des Telefoncoachings sind ähnlich wie die „üblichen Coachingthemen”, wobei es Themen gibt, die nach wie vor dem „persönlichen Coaching“ vorbehalten bleiben. Dies hängt jedoch von vielen Faktoren ab, nicht zuletzt von den Wünschen und Vorstellungen des Coachees. Mögliche Theme ...

01.04.2008

TopCareer verbessert das „Individuelle JobFINDUNGS-Buch“

Menschen welche auf Arbeitssuche sind, stehen häufig vor einem Meer an Möglichkeiten, wie denn nun die neue Stelle gefunden werden könnte. Dabei kann die Stellensuche sehr nervenaufreibend sein, unabhängig von dem zeitlichen und finanziellen Aufwand, welcher hinter einer Jobsuche steckt. Schließlich gibt es viele Wege, um ans Ziel zu kommen und oft sieht man vor „lauter Wald, die Bäume nicht mehr“. Dabei stellt sich natürlich jeder die Frage: welches ist die beste Strategie um den „passenden Job ...

29.03.2008

TopCareer präsentiert den „Glücklich-im-Job-Blog“

Heidi Wellmann bezeichnet Ihre Vision folgendermaßen: „Ich wünsche mir, dass alle Menschen, die es auch selbst wollen, ihre Fähigkeiten, ihr Potential, ihre Stärken beruflich ausleben können und einfach mit Freude und Herzblut ihren Beruf ausüben, frei nach der Philosophie des Johann Wolfgang von Goethe: “Die Menschheit wird erst glücklich sein, wenn alle Menschen Künstlerseelen haben werden, das heisst, wenn allen ihre Arbeit Freude macht”. Dementsprechend dreht sich alles im „Glücklich-im-J ...

27.03.2008

Kreative JobFINDUNGS-Möglichkeiten oder welche Wege führen denn nun zu einem neuen Job?

Da der Großteil aller Stellen über so genannte „informelle Wege“ besetzt wird, schlägt Heidi Wellmann als Karriereberaterin und Coach vor, sich vor allem auf die kreativeren und informellen Möglichkeiten zu konzentrieren und sich aus nachfolgenden Themen, die für sich passende Strategie zusammen zu stellen. -Das Internet sollte umfassend genutzt werden: zur Eigenplatzierung, zur Informationssammlung, z. B. um nach passenden Unternehmen zu suchen, zur Jobsuche auf den einzelnen Unternehmenssei ...

25.03.2008

TopCareer bietet ab 01.04.08 E-Mail-Kurs in kreativer JobFINDUNG

Hierbei möchte TopCareer motivierend mit Ausführungen, Tipps, Hintergründen und praktischen Anregungen behilflich sein. Dabei ist der Kurs aus der Praxis für die Praxis, von Heidi Wellmann, konzipiert worden und soll Betroffene optimal auf „Ihren ganz persönlichen Bewerbungsprozess, einschließlich dem Finden des neuen Jobs“ vorbereiten. In diese Ausführungen sind die langjährigen Erfahrungen von Heidi Wellmann als Personalberaterin, Personalvermittlerin, Karriereberaterin und als Coach eingeflos ...

19.03.2008

MTB AG präsentiert Transaktionsanalyse für Organisationen auf Human Resources Gipfel (HR Summit) '07

Die MTB AG präsentierte auf dem Gipfel unter anderem die neue deutsche Schule der Transaktionsanalyse (TA). Dr. Steinert, Vorstandsvorsitzender der MTB AG und Vorreiter dieser neuen Schule der TA, skizziert diese so: „Es besteht ein qualitativer und methodischer Unterschied zwischen der Anwendung von TA in(!) und der für(!) Unternehmen: Bei der bekannten Anwendung von TA in(!) Organisationen geht es um Menschen und ihre Beziehungen, bei der Anwendung von TA für(!) Organisationen geht es um die ...

01.11.2007

Das Seminar "Mikropolitik - Macht und Machen, Strategien und Kompetenzen für Trainer und Berater" fi

Mikropolitik definiert Dr. Thomas Steinert, einer der Berater und Trainer, als "den persönlichen Vorrat an Strategien, Taktiken und Techniken, mit deren Hilfe Macht und Einfluss eingesetzt oder ausgebaut wird, um individuelle und Organisationsziele zu erreichen". Trainer und Berater sind gefordert, sich mit den informellen Machtstrukturen auseinander zu setzen und diese angemessen in ihre Arbeit einzubeziehen. Das Seminar klärt die eigene Stellung zu Macht, hilft im bewussten Umgang mi ...

19.08.2007

Personalberatung – Ihr Personalbüro auf Zeit

Sie finden nicht „die Richtigen“? Der Stapel an Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch wird immer höher? Das Bewerbermanagement raubt Ihnen den letzten Nerv? Die Personalberatung der Kontrast Consulting Ltd. ist ein Personalbüro auf Zeit. Das heißt, Sie können sich für Ihren speziellen Bedarf erfahrene Personalberater an die Seite holen, die Ihnen konzeptionell und inhaltlich im Personalmanagement zur Seite stehen – „die Richtigen“ finden, professionell Ihre Bewerberstapel abarbeiten und bei Beda ...

27.04.2007

GOLDwerte Mitarbeiter einstellen und fördern

Goldwert HR Consulting hat seinen Namen gewählt, da es sich zur Aufgabe gemacht hat, nach dem „Gold“, den Potenzialen im Menschen zu schürfen. Nach Gold suchen und es zu bergen ist ein aufwendige Vorgehensweise, denn: Manchmal muss man dazu im Dunkeln schürfen, um dieses edle Metall zu Tage zu fördern. Ähnlich verborgen können die Potenziale der Mitarbeiter im Dunkeln liegen und es bedarf einiger Mühe und Aufwand, diese Eigenschaften, Fähigkeiten und Gaben ans Tageslicht zu fördern. Vers ...

30.01.2007

Vom Suchen und Finden der qualifizierten Fachkräfte

Sie sind auf der Suche nach den passenden Mitarbeitern für Ihre offenen Stellen? Sie wissen nicht wie Sie sich durch den Stapel an Bewerbungsmappen auf Ihrem Schreibtisch durcharbeiten sollen? Oder Sie sind sich nicht sicher ob, die von Ihnen ausgewählten Bewerber wirklich zu Ihrem Unternehmen passen? Die Firma Kontrast Consulting Ltd. berät Unternehmen seit über 10 Jahren in genau diesen Fragen. Mit überregionalen Referenzen in den Bereichen Industrie, IT, Finance, Pharma und Handel gibt K ...

25.01.2007





Firmen die pressekat.de für ihre Pressearbeit erfolgreich nutzen
[ 0 |  1 |  2 |  3 |  4 |  5 |  6 |  7 |  8 |  9 |  A |  B |  C |  D |  E |  F |  G |  H |  I |  J |  K |  L |  M |  N |  O |  P |  Q |  R |  S |  T |  U |  V |  W |  X |  Y |  Z ]