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Personalrekrutierung: Befragung zur Effizienz von Hompage-Marketing & Empfehlungen
ID: 745997
(firmenpresse) - (Dresden, 18.10.2012) Das PersonalÂmanagement hat im Laufe der Jahre große Veränderungen durchÂgemacht. Es hat sich dem ZeitÂalter des Web 2.0 angepasst, denn viele Bewerber informieren und bewerben sich heute ausschließlich über das Internet. Da stellt die Homepage eines UnterÂnehmens natürlich einen wichtigen Bestandteil dar. Die Qualität unternehmensÂeigener Karriere-Seiten bestimmt gleichzeitig die ArbeitgeberÂattraktivität und ist so ein zentraler Faktor der BewerbungsÂbereitschaft.
Weiterführende Informationen sowie den Link zur Teilnahme finden Sie auf der Homepage der pludoni GmbH.
Auch Empfehlungen spielen eine immer entscheidendere Rolle im BewerbungsÂprozess. Unser Stellenmarkt folgt dem Trend, dass immer mehr interessante Kandidaten ihre Zeit in Social Media Angeboten verÂbringen und dort auch Empfehlungen von Freunden und Bekannten erhalten. Als einfaches „like“ auf Facebook, als Follower bei Twitter oder aber auch in Form von GruppenÂbildung bei Xing, in diesen und zahlreichen anderen Variationen, treten Empfehlungen in Erscheinung.
Analog zum Aufkommen des Web 2.0 sind nicht nur alle LebensÂbereiche sichtlich transparenter geworden, sondern auch die Unternehmen selbst. An die PersonalÂarbeit werden zunehmend höhere Anforderungen gestellt, um neue Bewerber anzulocken und damit Einstellungen generieren zu können.
Aber was bringen Hompage-Marketing und Empfehlungen bei der Rekrutierung von Personal tatsächlich?
Diese Frage stellt sich Christin Mickan im Rahmen ihrer BachelorÂarbeit. Die derzeitige Studentin der BetriebsÂwirtschaft führt die Befragung zum Thema „Effizienz von Homepage-Marketing & Empfehlungen bei der PersonalÂrekrutierung in den IT- & MINT-Branchen“ in Kooperation mit der pudoni GmbH durch.
Geben auch Sie Ihr Feedback zum Thema „Homepage-Marketing & Empfehlungen bei der PersonalÂrekrutierung in den IT- & MINT-Branchen“ Mitteldeutschlands, in dem Sie an der Befragung teilnehmen.
Neben grundsätzlichen Angaben zum Unternehmen sowie zum Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen, beinhaltet der Fragebogen auch Fragen zum Internetauftritt, insbesondere der Karrierewebsite , als auch zum Empfehlungsprozess Ihres Unternehmens.
Als Teilnehmer der Befragung, bekommen Sie die Analyse natürlich kostenfrei zur Verfügung gestellt. Ihre Antworten werden gemäß dem DatenschutzÂgesetz vollständig anonym und vertraulich behandelt.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Wir geben Ihnen unsere Erfahrungen weiter, unser Wissen und die Ergebnisse unseres steten Interesses an neuen Internettechnologien, die Kommunikation in Netzwerken noch direkter, unmittelbarer, einfacher machen.
Seit 2008 managen wir Communities. Das Ziel unserer Mitglieder und Partner ist es, für Unternehmer über Unternehmensgrenzen hinweg die Wirtschaftskraft in den Industrie-Regionen Deutschlands zu stärken.
Wir intensivieren das mit unseren Fähigkeiten, Online-Reputation von Unternehmen zu entwickeln, Kommunikation effizient zu machen und technische Plattformen immer wieder an die steigenden Ansprüche der Nutzer anzupassen.
Vertrauen und Wertschätzung sind unsere bestimmenden Faktoren. Von pludoni gemanagte Communities werden organisiert, moderiert und nach modernen Standards gepflegt. Enterprise 2.0 Lösungen machen Unternehmen transparent, unterstützen Selbstbewusstsein und Konsequenz aller Beteiligten. Wir sind darauf eingestellt.
pludoni GmbH
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
+49 351 28792370
presse(at)pludoni.de
Alexandra Kühn
  
  
  
Datum: 19.10.2012 - 16:38 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 745997
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Alexandra Kühn
Stadt:
Dresden
Telefon: +49 351 28792370
Kategorie:
New Media & Software
Meldungsart: Unternehmensinformation
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