Bewerber möchten mehr Transparenz
Unternehmen geben sich vor Vorstellungsgesprächen eher verschlossen
(firmenpresse) - Hamburg, 28.1.2009
Laut einer im 4. Quartal 2008 erfolgten Studie wünschen sich über 80 % der Bewerber mehr Transparenz über die Unternehmen, bei denen Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Nur wenige Arbeitgeber am deutschen Markt geben vor einem solchen Gespräch mehr als die üblichen - meist auch im Internet veröffentlichten - Fakten zu Gründungsjahr, Umsatz, Geschäfsfeldern und Standorten an den Bewerber weiter.
Den potenziellen Mitarbeiter interessieren aber vielmehr die Aufbauorganisation des Unternehmens, das Karriere- und Gehaltsmodell sowie konkrete Fakten zur Unternehmenskultur. Am wichtigsten erachtet wird eine genaue Rollenbeschreibung sowie Informationen zur Organisationseinheit, in der die jeweilige Position zu besetzen ist.
Die Studie kann von interessierten Arbeitgebern kostenfrei im PDF-Format bei Frank Heinisch, Personalberater aus Hamburg und Partner der mbm Consulting Partners GmbH, angefordert werden.
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Frank Heinisch ist mit knapp 25 Jahren Erfahrung in der Informationstechnologie, sowohl als Berater wie auch im Vertrieb und viele Jahre als Linienführungskraft heute von Hamburg als spezialisierter Personalberater für die IT Branche tätig.
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Datum: 28.01.2009 - 11:33 Uhr
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Freigabedatum: 28.01.2009
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