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Antidiskriminierung als Führungsaufgabe - Gleichbehandlung als Unternehmenskultur
ID: 21610
(firmenpresse) - Eine positive Unternehmenskultur ist das stärkste Führungsinstrument einer Organisation und äussert sich im Alltag in den Reaktionen der Mitarbeiter. Sie gewinnt durch eine freundschaftliche Atmosphäre eine ansonsten unerklärliche Leistung der Mitarbeiter. Dementsprechend liegt es nahe, dass das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht als isoliertes Gesetz betrachtet, sondern Teil einer Unternehmenskultur werden soll.
Im globalen Wirtschaftraum ist das Gesetz bereits gelebter Unternehmensalltag. Gerade international operierende Unternehmen zeigen uns, wie damit umzugehen ist.
Im Sinne der HR-Diversity sollten Unternehmen das neue Gesetz als Teil einer gelebten Unternehmenskultur erfolgreich im Unternehmen einsetzen.
Mehr Infos unter www.hr-brain.de
  
  
  
Datum: 19.07.2006 - 17:11 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 21610
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Marco Kainhuber
Stadt:
München
Telefon: +49 89 3221060
Kategorie:
Dienstleistung
Meldungsart: Produktinformationen
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 19.07.2006
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"Antidiskriminierung als Führungsaufgabe - Gleichbehandlung als Unternehmenskultur"
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