PR SEO GmbH: Jetzt Online-PR in Employer-Branding-Strategie integrieren

PR SEO GmbH: Arbeitgeberimage für Absolventen und High Potentials zunehmend wichtiges Auswahlkriterium

(firmenpresse) - Eschborn – 27. April 2010: Ein erfolgreiches Employer Branding ist einer der entscheidenden Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Nicht umsonst gelten qualifizierte Mitarbeiter als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Die Akquise von qualifiziertem und engagiertem Personal ist für Unternehmenswachstum und -weiterentwicklung ausschlaggebend. Beim Personal-Recruiting kommt daher dem Image, das ein Unternehmen als Arbeitgeber trägt, entscheidende Bedeutung zu. Eine zielorientiert konzipierte und professionelle Arbeitgeberkommunikation wird für Unternehmen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte immer wichtiger. Die Agentur für Online Kommunikation PR SEO unterstützt Arbeitgeber dabei, ihr Personalmarketing über die richtigen Informationskanäle abzuwickeln und gezielt auf die Erwartungen der High Potentials am Arbeitsmarkt abzustimmen.

Hochqualifizierte Bewerber, die bei Unternehmen sehr gefragten „High Potentials“, stellen an zukünftige Arbeitgeber steigende Erwartungen, so der Befund mehrerer Forschungsinstitute. Einige der Ansprüche von Absolventen illustriert die aktuelle Studie „Top Arbeitgeber Deutschland“ des Düsseldorfer CRF Instituts. Wie die Erhebung ausweist, gelten heutigen Absolventen vor allem ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch die Corporate Culture und das Image der Firma in den Medien als zentrale Auswahlkriterien bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber.

Die PR SEO GmbH sieht die aktuelle Studie als Beleg für die Notwendigkeit einer Unternehmenskommunikation, die gezielt auf die Erwartungen der High Potentials der jeweiligen Branche abgestimmt ist. Denn die Attraktivität einer Firma für Fach- und Führungskräfte ist eine der wesentlichen Voraussetzungen für die Behauptung im internationalen Wettbewerb, so die Erfahrung der PR SEO GmbH aus zahlreichen Kundengesprächen.
Dabei empfehlen die Image-Experten bei PR SEO Unternehmen, zur Gewinnung solcher gefragter Mitarbeiter das Internet als Plattform für die Eigenpräsentation und die Differenzierung von anderen Arbeitgebern zu begreifen und zu nutzen. Nach Erfahrung der PR SEO GmbH kommt hierfür ein breites Spektrum an Online-Marketing-Instrumenten in Betracht.

So nutzen immer mehr Unternehmen zeitgemäße Web 2.0-Kanäle wie beispielsweise Twitter-Accounts, Facebook-Seiten oder auch Unternehmensblogs, um ihre Zielgruppe direkt anzusprechen – dies häufig in Kombination mit der Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen in Online-Jobportalen. Auch ein unternehmenseigenes „Karriereblog“ eignet sich nach Erfahrung der PR SEO GmbH sowohl für die Online-Publikation von Jobausschreibungen als auch zur Verbreitung von bewerberrelevanten Nachrichten aus dem Unternehmen und der Branche. Kommentare und persönliche Beiträge von Mitarbeitern ziehen schnell Besucher auf ein solches, optimalerweise im Internet prominent platziertes Arbeitgeberblog. Die PR SEO GmbH unterstützt ihre Kunden dabei, diese Art von Employer Branding auf diversen Online-Kanälen nicht nur umzusetzen, sondern auch für Suchmaschinen auffindbar zu machen. Denn was nützt ein Unternehmensblog mit den besten Stellenausschreibungen, wenn es in Google & Co. nicht gefunden wird?


Zur Schärfung des Unternehmensprofils im Netz empfehlen die PR SEO-Fachleute außerdem die kontinuierliche Veröffentlichung von Unternehmensnachrichten über suchmaschinentaugliche Kanäle im Internet. Dies signalisiert potenziellen Bewerbern, die nach dem Firmennamen googeln, dass sich das Unternehmen aktiv um seine Repräsentation im Internet bemüht und macht gleichzeitig inhaltliche Informationen der Firma für die Suchenden schnell auffindbar.

Erfolgversprechend ist nach Erfahrung der PR SEO GmbH zudem die Ausschöpfung der PR-Potenziale, die Social-Media-Kanäle wie Social-Networking-Dienste auch aus Arbeitgebersicht bieten: Business-Netzwerke wie XING, aber auch überaus populäre Plattformen wie Facebook oder StudiVZ ermöglichen eine direkte Präsentation der Firma gegenüber Absolventen oder potenziellen Bewerbern, die sich beruflich neu orientieren möchten und an Jobangeboten interessiert sind – egal, ob sie dabei gezielt nach den Angeboten einer Firma suchen oder dank der Vernetzung auf den Social Media Plattformen „zufällig“ darauf stoßen!

Unternehmen, die die Chancen solcher Online PR-Maßnahmen kombiniert mit effektiver SEO (Suchmaschinenoptimierung) im Sinne ihrer Human-Resources-Strategie ausschöpfen wollen, bietet sich die PR SEO GmbH mit profunder Erfahrung in suchmaschinenoptimierter Öffentlichkeitsarbeit und innovativen Umsetzungsideen als Partner an. Ein Beispiel für ein Unternehmensweblog zeigt das PR SEO Weblog-Team unter www.prseo-weblog.de.

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Bereitgestellt von Benutzer: PressePRSEO
Datum: 30.04.2010 - 08:19 Uhr
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Ansprechpartner: Miriam Rüffer
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Telefon: +49 (0) 61 96 - 777 55 30

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Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 30.04.2010

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