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Die vier Phasen der Veränderung
ID: 19340
(firmenpresse) - Berlin - Allem Erhaltungswillen zum trotz, ist ein Unternehmen, mit der Zeit, auch einmal neu zu ordnen. Das kann sein, weil man es produktiver machen will, oder um es ganz einfach vor dem Untergang zu retten.
Jeder, der ein Unternehmen, oder auch nur eine Abteilung leitet, weiss, dass das eigentlich notwendig, aber leider auch mit einem Haufen Schwierigkeiten verbunden, ist. Der ganze Veränderungsprozess gliedert sich dabei in vier Phasen, wobei es unerheblich ist, ob es sich dabei um eine Einzelperson oder um eine Gruppe handelt.
Lesen im Aufsatz "Veränderungen durchführen" auf www.erfolgreich-und-gluecklich.de, auf einfache und verständliche Art, um welche Phasen es geht, was in ihnen abläuft und warum Deutschland und Frankreich jeweils ein gutes und ein schlechtes Beispiel sind. Erfahren Sie ausserdem, in welcher Phase sich die deutsche Gesellschaft befindet, wieso keine Phase übersprungen werden darf und welche sechs weiteren Punkte man noch beachten sollte.
  
  
  
Datum: 27.03.2006 - 12:25 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 19340
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dietmar Feigenspan
Stadt:
Berlin
Telefon: 030 - 31 01 61 60
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Erfolgsprojekte
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 27.03.2006
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"Die vier Phasen der Veränderung"
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