Worauf Personalchefs achten...wir wissen es...

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(pressekat) - Worauf Personalchefs achten - Wie vermeidet man Fehler

Personalchefs checken Bewerber/- innen häufig anhand von Beurteilungsbögen oder eines Bewerbungstests. Um Fehler zu vermeiden, schauen Sie sich die Tipps der PSA Nord für das Bewerbungsgespräch an.

Ein Beispiel - Auszug eines Beurteilungsbogens:

Der folgende Auszug aus einem solchen Beurteilungsbogen enthält Merkmale, die von Personalchefs angekreuzt werden. Die schlechteste Beurteilung ist immer am Anfang, die günstigste immer am Schluss. Der Auszug enthält ausserdem kurze Übungen, mit deren Hilfe man sein Profil jeweils verbessern kann. Die meisten Übungen funktionieren am besten in Gruppen von Menschen, die sich nicht besonders gut kennen. Aber auch im Freundes- oder Familienkreis kann man einige Dinge gut trainieren.

Auftreten

sehr gehemmt - nervös - unbefangen - ausgeglichen - sehr selbstsicher

Übung:

Versuchen Sie, in der Gruppe eine unpopuläre Meinung überzeugend zu vertreten, ohne unsympathisch zu wirken

Redegewandtheit

geringer Wortschatz - sehr schweigsam - formuliert nicht gut - spricht langsam, aber klar und deutlich - spricht sehr gut und treffend

Übung:

Lesen Sie in der Zeitung Texte, die nicht ganz einfach sind und versuchen Sie, diese in einfachen Worten inhaltlich klar nachzuerzählen.

Auffassungsgabe

braucht mehr Erklärungen als andere - wirkt unkonzentriert - nicht immer schnell genug - erfasst schnell das Wesentliche

Übung:

Lesen Sie in der Zeitung Texte, die nicht ganz einfach sind, und versuchen Sie, diese in einfachen Worten inhaltlich klar nachzuerzählen.

Einstellung zur Arbeitsstelle

hätte lieber eine andere Position - sieht die Stelle nur als Übergangslösung - traut sich die Arbeit an dieser Stelle nicht ganz zu - sehr positiv, hat grosses Interesse


Übung:

Machen Sie einer Gruppe klar, warum Sie die angestrebte Stellung oder Ausbildung gegenüber anderen bevorzugen. Fordern Sie die Gruppe auf, kritische Fragen zu stellen und beantworten Sie diese so gut es geht. Hier werden Ihnen schnell Ihre Lücken klar.

Person und Typus

Von nicht geeignet bis sehr gut geeignet

Übung:

Ihren Typ können Sie kaum in kurzer Zeit verändern. Trotzdem können Sie mit Freunden darüber diskutieren, welches Auftreten bei der jeweiligen Vorstellung passend ist und welches nicht.

Fachkenntnisse

von nicht geeignet, branchenfremd bis hochqualifiziert

Übung:

Hochqualifiziert können Sie als Anfänger in einer Ausbildung nicht sein. Versuchen Sie aber, über den Beruf, die Firma und Ihre zukünftige Tätigkeit so viel wie möglich zu erfahren. Die Firmen der jeweiligen Branche schicken Ihnen gerne und kostenlos Informationsmaterial. Damit zeigen Sie Ihr ehrliches Interesse am Unternehmen und Ihrer zukünftigen Arbeit.

Berufserfahrung

keine bis sehr viel Erfahrung

Übung:

Über sehr viel Berufserfahrung können Sie als Anfänger nicht verfügen. Es ist aber sicher hilfreich, wenn Sie bereits ein Schülerpraktikum in der entsprechenden Branche gemacht haben. Personalchefs schätzen Kontinuität und Zielstrebigkeit.

Persönlicher Eindruck

mit dem Bewerber nicht zurechtgekommen - Bewerber war reserviert, kein Kontakt - zurückhaltend, aber nicht unsympathisch - sehr sympathisch, guter Kontakt

Übung:

Ein neuer Mensch können Sie für das Gespräch nicht werden, aber den Umgang mit fremden Menschen können Sie trainieren. Wichtig ist, dass Sie keine Angst haben dürfen. Sehen Sie das Gespräch weniger als Test sondern betrachten Sie es als eine Art Flirt, bei dem Sie sich positiv darstellen wollen.

Kontakt:

PSA Nord Zeitarbeit GmbH
Esplanade 6
20354 Hamburg

Tel.: 040 / 4149 7992
Fax: 040 / 4149 7991

Zentralruf bundesweit: 01802/7726673 (6 ct. aus allen Netzen p.M.)

Internet: www.psanord.com
Mail: info(at)psanord.com



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Datum: 14.11.2005 - 15:12
Sprache: Deutsch
News-ID 17163
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Firma: Personal Service Agentur Nord Zeitarbeit GmbH
Ansprechpartner: Olaf Sobotzke Feedback an den Herausgeber senden
Stadt: Hamburg
Telefon: 040/41497992

Meldungsart: bitte
Versandart: bitte

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