PresseKat - Bewerbervorauswahl fundiert und strukturiert umsetzen

Bewerbervorauswahl fundiert und strukturiert umsetzen

ID: 1513598

Die perfekten Kandidaten f√ľr die vakanten Stellen zu identifizieren stellt f√ľr viele Unternehmen noch eine enorme Herausforderung dar. Dabei ist schon die Bewerbervorauswahl von elementarer Bedeutung.

(firmenpresse) - Im optimalen Fall werden die Stellenausschreibungen des eigenen Unternehmens mit enormer Reichweite und Zielgruppen-spezifisch publiziert ‚Äď so dass auch wirklich jeder m√∂gliche (und unm√∂gliche) Bewerber davon angesprochen wird. In logischer Konsequenz ist ferner mit einer Flut an Bewerbungen zu rechnen, welche effektiv und zielf√ľhrend seitens der Personalverantwortlichen bearbeitet werden sollten. Eine fundierte und strukturierte Bewerbervorauswahl dient dazu, geeignete Bewerber von weniger geeigneten Kandidaten f√ľr die jeweiligen Vakanzen zu selektieren.

Bei der Bewerbervorauswahl sollten belastbare Antworten auf Fragen wie z.B.
inwieweit passt der Kandidat auf die Stellenausschreibung,
wo liegen die Deltas im Bewerberprofil verglichen zum Stellenprofil,
welche Besonderheiten im Lebenslauf und/ oder den Zeugnissen gibt es,
welche Unterlagen des Kandidaten fehlen noch und existieren L√ľcken im Lebenslauf, generiert werden.
In der Regel werden in der unternehmerischen Praxis zu diesem Zweck die eingereichten Bewerbungsunterlagen auf Herz und Nieren gesichtet und analysiert. Wurden die Formalien eingehalten, sind die Unterlagen fehlerfrei und zudem komplett? Ist der Lebenslauf schl√ľssig oder existieren L√ľcken? Was sagen die Zeugnisse √ľber den Bewerber/ die Bewerberin aus?

Oftmals werden zur Bewerbervorauswahl auch Social Media Plattformen zu Recherche-Zwecken herangezogen. Hier gilt es aber unbedingt zu beachten, dass derlei Datenerhebung nur in Ausnahmef√§llen und nach vorheriger Information des Kandidaten zul√§ssig ist. Um einen solchen Ausnahmefall handelt es sich der √ľberwiegenden Meinung nach bei allgemein zug√§nglichen Daten im Sinne des ¬ß 28 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BDSG. Eine Information an die Bewerber hinsichtlich einer gegebenenfalls erfolgenden Datenerhebung auf den Social Media Plattformen muss in jedem Fall erfolgen und k√∂nnte beispielsweise schon in der Stellenausschreibung platziert werden

Mit Abschluss der Bewerbervorauswahl sollte Klarheit dar√ľber herrschen, welche Bewerber die n√§chste Stufe des Recruiting-Prozesses erreichen und zum Beispiel zu einem pers√∂nlichen Vorstellungsgespr√§ch oder aber auch zu einem Telefoninterview eingeladen werden und welchen Bewerbern alsdann abgesagt wird.





Unterst√ľtzung bei einer fundierten und strukturierten Bewerbervorauswahl k√∂nnen Unternehmen durch den Einsatz einer geeigneten Bewerbermanagement Software erhalten.
Der Bewerbermanager ‚Äď die innovative, webbasierte Bewerbermanagement Software von BITE ‚Äď dient Unternehmen entlang der kompletten Recruiting-Prozesskette und somit auch bei der Bewerbervorauswahl.
Angefangen bei der detaillierten Bewerberverwaltung, welche L√ľcken im Lebenslauf sofort visualisiert, wodurch die formale Pr√ľfung wesentlich vereinfacht wird. Individuelle Bewertungen inklusive Notizen k√∂nnen von jedem Prozessbeteiligten direkt beim entsprechenden Bewerber in dessen Akte abgegeben werden. Zudem k√∂nnen Kollegen/ Fachvorgesetzte √ľber das System via E-Mail und/ oder SMS aufgefordert werden, eine Bewerberbeurteilung (direkt im System) abzugeben.

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Unternehmensinformation / Kurzprofil:

Die BITE GmbH mit Sitz in Ulm z√§hlt zu den f√ľhrenden Anbietern f√ľr innovative Bewerbermanagement und Personalmanagement Softwarel√∂sungen. Mit Hilfe der Web-Applikationen der Business IT Engineers (kurz: BITE) stehen Unternehmen L√∂sungen zur nachhaltigen Implementierung von verbesserten Abl√§ufen und Prozessen im HR-Bereich zur Verf√ľgung. Zum langj√§hrigen Kundenstamm der BITE GmbH z√§hlen sowohl Firmen aus dem Mittelstand als auch weltweit agierende Gro√ükonzerne. Mit dem BITE Bewerbermanager haben die Business IT Engineers eine vollst√§ndig webbasierte Bewerbermanagement Software entwickelt, welche sowohl durch Funktionsumfang als auch durch Stabilit√§t √ľberzeugt.

Wir haben uns unsere Arbeit zu unserer Passion gemacht:
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Leseranfragen:

BITE GmbH
Vera Sayle
Leitung Marketing
Resi-Weglein-Gasse 9
89077 Ulm
Tel.: +49 (0) 731/ 14 11 50 ‚Äď 0
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Datum: 24.07.2017 - 11:03 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1513598
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Vera Sayle
Stadt:

Ulm


Telefon: 0731 14 11 50 - 0

Kategorie:

SaaS


Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 24.07.2017

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