Bewerbermanagement-System: 9 Punkte, die Sie bei der Auswahl beachten sollten

Immer mehr deutsche Unternehmen nutzen software-gestützte Bewerbermanagement-Systeme in der "Cloud"

(PresseBox) - Ein besonders beliebtes Einsatzgebiet für Cloud-Lösungen ist das so genannte "Software as a Service"-Modell (SaaS). Denn es lässt sich schnell und ohne internen IT-Aufwand implementieren. So können auch kleine und mittelständische Unternehmen alle Funktionalitäten der Software nutzen - bequem mit jedem internetfähigen Endgerät und ohne sich um Anschaffung und Betrieb der Infrastruktur kümmern zu müssen. Erfahren Sie in unserer Checkliste, wann sich eine webbasierte HR-Software für Sie lohnt und was Sie bei der Auswahl beachten sollten.

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 13.03.2015 - 13:18 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1185942
Anzahl Zeichen: 951

Kontakt-Informationen:
Stadt:

München

Kategorie:

Softwareindustrie

Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.

4 Gründe, warum Ihnen gute Talente durch die Lappen gehen ...

Viele HR-Strategien drehen sich um Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels und lassen das Thema Mitarbeiterbindung als einen Teil der Lösung außen vor. Doch wer hier nicht zweigleisig fährt, muss damit rechnen, dass die Bemühungen der Konkur ...

"Because I'm happy" ...

Das Streben nach Glück und Wohlbefinden ist ein universelles Ziel, das die Menschheit eint. 2012 beschlossen die Vereinten Nationen deshalb, dem Glücklich-Sein einen Platz im Kalender einzuräumen. Am 20. März 2015 jährt sich zum dritten Mal der ...

HR-Technologie für Vielbeschäftigte ...

20 dringend zu besetzende Stellen im Unternehmen, ein mit Bewerbungsunterlagen überfüllter Schreibtisch und dann noch unzählige E-Mails von Mitarbeitern, die auf ihre Reisekostenabrechnung warten: Personaler sehen sich tagtäglich zahlreichen, of ...

Alle Meldungen von CareerBuilder Germany GmbH