HumanConcepts ermöglicht Zurückschreiben von geänderten Persis-Daten aus OrgPlus
Willich – 18. Dezember 2007 – HumanConcepts, führender Anbieter von intelligenter Organigramm-Software zur Personalplanung und Mitarbeiterdarstellung, und Persis wollen ihre Zusammenarbeit im kommenden Jahr noch weiter vertiefen. Auf dem gemeinsamem Workshop am 07.12.2007 in Heidenheim wurde vereinbart, alle Persis-Module an OrgPlus anzubinden. Darüber hinaus wird HumanConcepts einen Schnittstelle programmieren, damit die von Persis importierten Daten nach der Modellierung oder Änderung in der opx-Datei von OrgPlus automatisch wieder in die Persis-Datenbank zurückgeschrieben werden können.
„Mit der Möglichkeit, importierte Persis-Daten nach der Bearbeitung in OrgPlus wieder in die Persis-Datenbank zurückschreiben zu können, wird die Effektivität derjenigen Unternehmen, die sowohl Persis als auch OrgPlus einsetzen, um ein Vielfaches gesteigert, da die manuelle Übertragung der Änderungen in die Persis-Datenbank automatisiert wird. Eine Funktion, die bislang noch kein Anbieter von HR-Lösungen anbieten kann“, erklärt Marcus Reinhard, Director EMEA East von HumanConcepts.
Als Sofort-Maßnahmen der entwickelten Strategien und Konzepte für eine noch bessere Zusammenarbeit erhielten auf dem gemeinsamen Workshop in Heidenheim die Mitarbeiter beider Unternehmen Schulungen für das jeweilige Produkt des Kooperationspartners.
Firma: GBS- Die PublicityExperten
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dr. Alfried Große Stadt: Essen Telefon: 0201-8419594
Diese PresseMitteilung wurde veröffentlicht von PresseKat
Die PresseMitteilung stellt eine Meinungsäußerung des Erfassers dar. Der Erfasser hat versichert, dass die eingestellte PresseMitteilung der Wahrheit entspricht, dass sie frei von Rechten Dritter ist und zur Veröffentlichung bereitsteht. firmenpresse.de macht sich die Inhalte der PresseMitteilungen nicht zu eigen. Die Haftung für eventuelle Folgen (z.B. Abmahnungen, Schadenersatzforderungen etc.) übernimmt der Eintrager und nicht firmenpresse.de
